i
Prezada comunidade da Revista Chilena de Enfermagem, informamos que continuamos recebendo artigos para publicação neste 2024,
com sistema de publicação contínua sobre temas de Enfermagem e Ciências da Saúde;
e um tempo médio de publicação de nove semanas desde a submissão do artigo até a publicação. (DIRETRIZES DO AUTORES)
Papel do coordenador de enfermagem nas subdiretorias de gestão assistente
Autores
-
Nicolas Ramirez Aguilera
Hospital Clínico Félix Bulnes
https://orcid.org/0000-0003-4461-6977
Resumo
Objetivo: O objetivo desta reflexão foi explorar, de acordo com a evidência científica disponível, as funções e atributos da atuação dos enfermeiros coordenadores no cuidado fechado. Desenvolvimento: No Chile, a gestão da assistência de enfermagem para atendimento fechado em estabelecimentos hospitalares de média e alta complexidade é regulamentada pela norma administrativa geral nº 19, com isenção da resolução 1.127 de 2007. Mais de 15 anos após sua implementação, quantificou-se uma desigualdade em termos de estrutura e elevada heterogeneidade das funções alteradas pela norma que as regulamenta. A nível internacional e nacional não existe consenso em relação à estrutura de enfermagem e, portanto, ao papel dos coordenadores de enfermagem nas subdireções de gestão do cuidado. Esta reflexão demostra divergências nas estruturas e definições de enfermagem em relação à coordenação de enfermagem, um aspecto fundamental para a governança em enfermagem. O estilo de liderança, a motivação, a comunicação eficaz, o suporte e o conhecimento de sistemas complexos podem determinar características dos enfermeiros coordenadores. Conclusões: A definição e funções do desenvolvimento do papel da coordenação de enfermagem são divergentes. Atualmente, as estruturas são díspares entre os estabelecimentos hospitalares. Sugere-se estabelecer uma estrutura orgânica geral a partir do nível central para a universalidade das subdireções de enfermagem, considerando as diferenças segundo carteiras de serviços, complexidade e especialidade dos hospitais chilenos.
Palavras-chave:
Enfermagem, Papel do Profissional de Enfermagem, Liderança, Gestão em SaúdeReferências
REFERENCIAS
Paredes M P, Rivas R E. Historia Del ejercicio profesional DE enfermeras hospitalarias Del Sur DE Chile (1940-1980). Cienc Enferm. 2014;20(1):9–21. http://dx.doi.org/10.4067/s0717-95532014000100002
Núñez Carrasco E, Videla Bravo E, Caba Mella P, Navarro Torres R, Castillo Lobos L. Llamado a concurso de Enfermeras, 1955: La implementación del Sub-departamento de Enfermería del Servicio Nacional de Salud de Chile. Cult Cuid Rev Enferm Humanid. 2022;(64):67–79. https://doi.org/10.14198/cuid.2022.%2064.07
Campos C, Vargas X, Milos P. Los servicios profesionales de la enfermera(o) en la legislación chilena. Rev médica Clín Las Condes. 2018;29(3):270–7. http://dx.doi.org/10.1016/j.rmclc.2018.03.003
Subsecretaría de Redes Asistenciales. Norma General Administrativa N° 19, “Gestión del Cuidado de Enfermería para la Atención Cerrada” 2007.
Ramírez Aguilera N, García Jara R, Machuca-Contreras F. Diagnóstico de la implementación de la gestión de cuidados de enfermería para la atención cerrada en Chile. Salud Cienc Tecnol. 2023;3:348. http://dx.doi.org/10.56294/saludcyt2023348
Anderson A, Hewner S. Care coordination: A concept analysis. Am J Nurs. 2021;121(12):30–8. http://dx.doi.org/10.1097/01.NAJ.0000803188.10432.e1
González-García A, Pinto-Carral A, Villorejo JS, Marqués-Sánchez P. Competency model for the middle nurse manager (MCGE-logistic level). Int J Environ Res Public Health. 2021;18(8):3898. http://dx.doi.org/10.3390/ijerph18083898
Laverde Contreras OL, Sanchez Herrera B. Fortalecer la coordinación de enfermería para mejorar el cuidado hospitalario. Rev Cuid. 2020;11(2). http://dx.doi.org/10.15649/cuidarte.826
Dos Santos JLG, Alacoque LE. La gobernanza en la práctica profesional del enfermero en el ámbito hospitalario: estudio de métodos mixtos. Rev. Latino-Am. Enfermagem. 2015; 23(6):1024-32. https://doi.org/10.1590/0104-1169.0482.2645
Prieto Silva R. Comunicación y coordinación en enfermería en una institución de salud de alta complejidad en Cartagena. Av Enferm. 2016;34(1):19. http://dx.doi.org/10.15446/av.enferm.v34n1.56132
Luther B, Barra J, Martial M-A. Essential nursing care management and coordination roles and responsibilities: A content analysis: A content analysis. Prof Case Manag. 2019;24(5):249–58. http://dx.doi.org/10.1097/NCM.0000000000000355
Orgambídez A, Almeida H. Predictors of organizational commitment in nursing: Results from Portugal. Invest Educ Enferm. 2018;36(1):e14. http://dx.doi.org/10.17533/udea.iee.v36n1e14
Cummings GG, Tate K, Lee S, Wong CA, Paananen T, Micaroni SPM, et al. Leadership styles and outcome patterns for the nursing workforce and work environment: A systematic review. Int J Nurs Stud. 2018;85:19–60. http://dx.doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2018.04.016
Lanzoni GM de M, Celuppi IC, Metelski FK, Vendruscolo C, Costa VT, Meirelles BHS. Coordinación del cuidado: un análisis desde la perspectiva del enfermero de atención primaria. Index Enferm. 2022;31(2):82–6. Disponible en: http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1132-12962022000200007&lng=es&tlng=es
Bae S-H. Noneconomic and economic impacts of nurse turnover in hospitals: A systematic review. Int Nurs Rev. 2022;69(3):392–404. http://dx.doi.org/10.1111/inr.12769
Perkins RT, Bamgbade S, Bourdeanu L. Nursing leadership roles and its influence on the millennial psychiatric nurses’ job satisfaction and intent to leave. J Am Psychiatr Nurses Assoc. 2023;29(1):15–24. http://dx.doi.org/10.1177/1078390320979615
Ramírez Aguilera N. Indicadores sensibles para la gestión del cuidado: un importante reto para la Enfermería Chilena. Cuid. enferm. educ. salud. 2023;8(1). https://doi.org/10.15443/ceyes.v8i1.1790
Kim SY, Ko Y. Influence of the team effectiveness of nursing units on nursing care left undone and nurse-reported quality of care. Healthcare (Basel). 2023;11(10). http://dx.doi.org/10.3390/healthcare11101380
Grubaugh ML, Flynn L. Relationships among nurse manager leadership skills, conflict management, and unit teamwork. J Nurs Adm. 2018;48(7–8):383–8. http://dx.doi.org/10.1097/NNA.0000000000000633
North N, Brysiewicz P, Coetzee M. Nursing stakeholder identification guidelines for human resources for health and health workforce development: A scoping review. Int Nurs Rev. 2022;69(3):272–84. http://dx.doi.org/10.1111/inr.12772
Twitter
Instagram
